Erfolgreiche Unternehmen haben exzellente HR-Prozesse und zumindest einen HR-Verantwortlichen und schaffen es dadurch, die besten Mitarbeiter zu finden und sie langfristig ans Unternehmen zu binden.

Human Ressource Management (HRM):

Unser Angebot:
derFirmenberater unterstützt Sie beim Thema HR-Management:

  • HR-Strategie: Ausgehend von Firmenstrategie, Vision und Mission unterstützt derFirmenberater bei Evaluierung sowie Weiterentwicklung der bestehenden HR-Strategie, bei der Erarbeitung einer kurz- mittel- und langfristigen Personalstrategie, sowie bei der Umsetzungsbegleitung.
  • Job-Analysen: Ausgehend von den Unternehmensprozessen unterstützt derFirmenberater bei der Erstellung von Tätigkeitsbeschreibungen, Funktions- und Stellenbeschreibungen, Mitarbeiter-Kompetenzmatrix, Aufgaben/Verantwortung/Kompetenz-Beschreibungen uvm.
  • Recruitment: Unterstützung bei der internen und externen Suche von neuen geeigneten Führungskräften bzw. Fachkräften und aktive Begleitung beim Auswahlprozess.
  • Onboarding: Unterstützung bei der Erarbeitung passender Mitarbeiter-Einführungsprogramme, um sicherzustellen, dass sich neue MA von Beginn an „wohlfühlen“, möglichst rasch die Firmenwerte kennenlernen und verinnerlichen, in die Organisation, in die zugehörige Abteilung, ins zugehörige Team integriert werden und dabei rasch die ihnen zugeteilten Aufgaben & Tätigkeiten erfolgreich ausführen können.
  • Performance Management: Unterstützung bei Aufbau bzw. Weiterentwicklung eines firmenweiten MBO-Systems („management by objectives“ = Führen mit Zielen); Mitarbeitergespräche, damit jeder Mitarbeiter zu jedem Zeitpunkt weiß, was von ihm erwartet wird; kontinuierliches Messen von Mitarbeiter-Zufriedenheit und Mitarbeiter-Engagement.
  • Training & MA-Entwicklung: Unterstützung bei der Ermittlung des kurz- mittel- und langfristigen Trainings- bzw. Coachingbedarfs der Mitarbeiter und Führungskräfte, Erstellung individueller Mitarbeiter-Entwicklungspläne, Begleitung bei der Umsetzung sowie Evaluierung der Effektivität der erfolgten Trainingsmaßnahmen; Unterstützung beim Aufbau einer firmeneigenen „Academy“;
  • Entlohnung & Belohnung: Unterstützung beim Aufbau bzw. der Weiterentwicklung eines firmenweiten Entlohnungs- bzw. Belohnungssystems samt permanenter Evaluierung.
  • Organisationsentwicklung: Evaluierung sowie Unterstützung bei der strategiekonformen Weiterentwicklung der bestehenden Aufbau- und Ablauforganisation.
  • Sonstige HR-Themen: Health & safety, Diversity, Labor-Relations, HR-Informations-Systems uvm.

Ihr Nutzen:
Zufriedene und engagierte Mitarbeiter als Basis für ein erfolgreiches Unternehmenswachstum.